Plusieurs indicateurs sont scrutés à la loupe chaque année pour surveiller la santé d’une entreprise : revenus, dépenses, profits, nombre de contrats, taux de roulement, formation, santé et sécurité, et bien plus! Toutefois, encore peu d’organismes surveillent les aspects environnementaux, comme les émissions de gaz à effet de serre (GES), la gestion des matières résiduelles (GMR) et l’émission de polluants atmosphériques et aquatiques.

Depuis plusieurs années, le bilan carbone gagne en popularité auprès des entreprises de toutes tailles : pourquoi?

Bilan carbone : une introduction

Un bilan carbone, ou un inventaire GES, est une étude qui permet de mesurer les émissions de gaz à effet de serre d’un organisme, pour une année. Cette étude peut être réalisée par un expert indépendant, ou à l’interne, si l’entreprise dispose des ressources humaines nécessaires. Premièrement, il faut identifier les principales émissions de gaz à effet de serre de l’organisme.

Il existe 3 catégories d’émissions :

• La portée 1 (scope 1) : les émissions directes sont associées aux activités courantes de l’entreprise, telles que des déplacements en voiture ou camion ainsi que le chauffage et la climatisation du bâtiment.
• La portée 2 (scope 2) : les émissions indirectes liées à l’énergie (scope 2) sont associées à la consommation d’électricité. En effet, puisque le fournisseur d’électricité émet des GES lors de la production de l’électricité, il est important d’attribuer ces émissions à la consommation des bâtiments de l’organisme desservi par le réseau.
• La portée 3 (scope 3) : les autres émissions indirectes sont très variées selon le type d’entreprise et correspondent à toutes les émissions de GES qui ne sont pas contrôlées par celle-ci. Par exemple, elles peuvent couvrir les voyages d’affaires, les déplacements des employés entre leur domicile et le travail, le déplacement des clients, la gestion des matières résiduelles, l’empreinte numérique, les achats et l’approvisionnement, etc. (Voir aussi empreinte écologique, numérique responsable, achat local et approvisionnement responsable)

Une fois que l’on décide de l’étendue du bilan carbone, nous devons collecter les données nécessaires, telles que les factures de consommation d’énergie, les registres de déplacements et des dépenses courantes.

Il est ensuite possible de convertir les consommations (ex. : litres) en émissions de gaz à effet de serre (GES) avec des facteurs d’émissions, qui sont recensés dans des normes et standards internationaux. En répétant l’opération pour chaque source d’émissions, il est ainsi possible de dresser le portrait complet des émissions de l’entreprise, en tonnes de dioxyde de carbone (CO₂), soit le bilan carbone!

Pourquoi faire un bilan carbone?

Une fois que le bilan carbone de l’entreprise est connu, que doit-on en faire? C’est bien beau de savoir combien de GES notre organisation émet, mais quelle est l’utilité?

Le bilan est notre point de départ afin de découvrir les opportunités qui se présentent à nous pour réduire nos émissions. En effet, dans le contexte de la lutte aux changements climatiques, la réduction à la source est primordiale pour toute la société civile! Il sera donc possible de fixer des cibles de réductions et de mettre sur pied un plan d’action pour atteindre ses ambitions.

Mais pourquoi réduire ses émissions de GES?

1-Faire des économies

Il s’agit d’un moyen de bien contrôler et réduire ses dépenses énergétiques. Moins on dépense en carburant, moins on émet de GES!

2-Respecter la réglementation

C’est une manière de prévenir les durcissements réglementaires à venir en matière d’environnement. Par exemple, l’interdiction de vente de voitures à essence, des critères plus sévères sur l’efficacité énergétique des bâtiments, de nouvelles taxes, etc. C’est bien connu, la lutte aux changements climatiques est une préoccupation grandissante qui va affecter toutes les entreprises et institutions dans les prochaines années. (Voir aussi écoconditionnalité)

3-Rester dans la « game »

Troisièmement, c’est un excellent moyen de se démarquer de la compétition. En effet, la clientèle est de plus en plus sensible aux enjeux environnementaux. En prônant des pratiques écoresponsables qui réduisent votre empreinte carbone, vous avez un argument de plus!

4-Être un employeur de choix

Finalement, dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, l’engagement environnemental des entreprises est un critère d’importance lors du recrutement. En effet, selon le Baromètre de l’Action Climatique 2022, près de 50% des Québécois estiment que l’engagement d’une organisation a une influence modérée à élevée lors de l’embauche ( 1).