Tourisme Montréal

Acceptabilité sociale

À chaque année, nous réalisons un sondage auprès des résidents afin d'évaluer leur sentiment général à propos du développement touristique. Lors de la révision de notre Stratégie vers un tourisme plus durable, la Destination harmonieuse, des groupes de résidents ont également été consultés.

Approvisionnement responsable

Nous avons une Politique d'achats et d'approvisionnement durable. En 2024, 95 % des produits promotionnels achetés ont été conçus à Montréal et 84 % ont été fabriqués dans le Grand Montréal.

Bilan carbone

Nous avons réalisé le bilan carbone annuel de l'organisation en 2022 (périmètres 1 à 3) et avons complété celui pour l'année 2023 (périmètres 1 à 3). Nous calculons et compensons également les GES liés aux déplacements des participants et de l'équipe d'organisation pour les événements membres de Tourisme Montréal.

Compensation carbone

Nous compensons les GES liés aux déplacements des participants et de l'équipe d'organisation pour les événements de Tourisme Montréal. Nous compensons annuellement les GES émis liés aux déplacements d'affaires des employés.

Communication responsable

Nous communiquons régulièrement les actions plus écoresponsables réalisées par l'organisation, en plus de partager les bonnes pratiques de nos membres et partenaires. Notre Conseillère principale au développement durable aborde la communication responsable dans les formations qu'elle donne aux membres de Tourisme Montréal.

Compostage et valorisation

Nous récoltons le compost directement à nos bureaux.

Emploi de qualité

Le niveau d’engagement du personnel est bon. Plusieurs activités de mobilisation ont été déployées au cours de l’année, visant à informer, à consulter et à faire vivre les différentes facettes qu’offre Tourisme Montréal en tant qu’employeur de choix, et Montréal comme destination.

Implication sociale

Nous avons pour objectif de s'impliquer bénévolement dans des activités sociales. Au moins une action de bénévolat est réalisé à chaque année par des employés. À titre d'exemple, en novembre 2023, 42 employé.e.s ont participé aux Soupes solidaires de la Tablée des chefs, une activité de préparation de soupes à partir d'invendus alimentaires. Au total, 240 repas ont été distribués dans les écoles.

Mobilité active

Un stationnement de vélos est disponible à même l'édifice. Nous encourageons la mobilité active et durable pour les événements que nous organisons. L'employeur offre à chaque année un rabais à hauteur de 50 % sur la carte mensuelle de transport en commun pour chaque membre du personnel.

Pratiques de gestion

Le niveau d’engagement du personnel est bon. Plusieurs activités pour les employés sont déployés à chaque année. Des activités de bénévolat sont organisées avec les employés afin de soutenir une organisation locale. Plusieurs avantages sont offerts aux employés.

Réduction à la source

Nous avons une Politique d'achats et d'approvisionnement durable. En 2024, 95 % des produits promotionnels achetés sont conçus à Montréal et 84 % sont fabriqués dans le Grand Montréal.

Tri des matières

Tri des matières résiduelles au bureau : recyclage et compost.